BOLOJAN, PROMISIUNI DESPRE EPURAREA BUGETARILOR
„În 9 cazuri din 10 vor fi păstrați oamenii buni”
Premierul Ilie Bolojan recunoaște că disponibilizările masive pe care le pregătește în administrația locală nu vor fi perfecte și că ar fi „o utopie” să creadă cineva că toate concedierile vor fi făcute corect. Totuși, el mizează pe „instinctul de conservare” al funcționarilor care vor opera aceste restructurări:
„În 9 din 10 cazuri, oamenii buni vor fi păstrați, pentru că altfel va trebui să muncească ei”, a spus premierul la Antena 3 CNN.
RESTRUCTURARE ÎN JUMĂTATE DIN PRIMĂRII
Bolojan afirmă că în aproximativ jumătate dintre cele 3.000 de primării din țară există un surplus de personal. El vrea ca, prin reorganizare, directorii și funcționarii care conduc aparatele administrative să reducă schema, dar să păstreze „angajații buni”.
LOGICA PREMIERULUI: „ORI MUNCEȘTI TU, ORI PĂSTREZI PE CEL CARE MUNCEȘTE”
Potrivit premierului, mecanismul este simplu: dacă directorii ar concedia oamenii competenți, ar rămâne ei înșiși cu sarcini suplimentare și lucrurile nu ar mai funcționa. Din „instinct de conservare”, spune Bolojan, ei vor păstra în funcție personalul care muncește cu adevărat.
CRITICI: CRITERII VAGE, RISC DE ABUZURI
Deși premierul vorbește despre experiența sa de la Oradea și Consiliul Județean Bihor, unde susține că „lucrurile au mers bine”, declarația ridică întrebări majore:
- Care sunt criteriile obiective după care va fi stabilit cine e „bun” și cine nu?
- Cum se vor evita favoritismele, presiunile politice sau epurările selective?
- Cine verifică aceste decizii și ce garanții au angajații că disponibilizările nu vor fi arbitrare?
În timp ce premierul promite că „în 9 din 10 cazuri” oamenii buni vor fi păstrați, rămâne nerezolvată problema acelui „un caz din zece” în care pot fi dați afară tocmai cei competenți, pe criterii obscure sau politice.
