Într-o țară în care orice este posibil când vine vorba de bani publici, directorii unei companii de stat din România au reușit să depășească orice limită a ridicolului: și-au acordat „spor de femeie”. Nu, nu e o glumă, ci o realitate tragi-comică documentată de presă.
Potrivit surselor interne, în Societatea de Administrare a Participațiilor în Energie (SAPE), un grup de directori și-au aprobat un spor suplimentar salarial pentru… „promovarea egalității de gen”, dar suma a ajuns în buzunarul femeilor aflate în conducere, pe motiv că sunt femei. Pe scurt: faptul că sunt femei într-o funcție înaltă a fost considerat „condiție specială de muncă”.
Când genul devine salariu
Nu este prima dată când în România se inventează sporuri bizare – de praf, de antenă, de stat în frig sau de calculator. Dar „sporul de femeie” intră direct în topul rușinii bugetare.
Motivarea? „Este o măsură de susținere a diversității și egalității de șanse în funcțiile de conducere”. Cu alte cuvinte, în loc să fie promovată competența, genul a devenit un criteriu pentru bani în plus, pe modelul „dacă tot suntem în funcții, să ne și plătim pentru asta”.
Cine plătește? Evident, contribuabilul
În timp ce mii de femei trudesc în sistemul medical, în educație sau în fabrici pentru salarii modeste, în companiile de stat genul devine monedă de schimb pentru venituri grase.
Salarii de 15.000-20.000 de lei lunar, la care se adaugă „sporul de femeie” de câteva sute de lei, au fost aprobate cu de la sine putere, în baza unor regulamente interne cusute cu ață roz.
Ce spune Guvernul? Tace.
Ministerele în subordinea cărora funcționează aceste companii nu au avut nicio reacție. Niciun control, nicio anchetă, nicio sancțiune. Pentru că sistemul se autorecompensează. În timp ce premierul Ilie Bolojan vorbește despre tăieri de sporuri și austeritate, realitatea din companiile de stat e alta: sporurile continuă, doar se redenumesc mai creativ.
