Decizia a fost adoptată pe 7 august și publicată în Monitorul Oficial; justificarea: alinierea la Legea 141/2025 privind măsuri fiscal-bugetare.
Pe fondul planurilor Guvernului de tăieri și concedieri în sectorul public, momentul stârnește revoltă.
Ce s-a decis, oficial
Plenul Curții de Conturi a modificat criteriile de majorare a salariilor de bază pentru angajații instituției (cu excepția Autorității de Audit), stabilind plafoane de până la 40% pentru calificativul „foarte bine” și până la 30% pentru „bine”. Decizia este consemnată într-o hotărâre din 7 august 2025, publicată în Monitorul Oficial, care invocă expres Legea 141/2025 (pachetul de măsuri fiscal-bugetare).
De ce spune Curtea că „nu e o creștere”
În comunicările către presă, instituția susține că de fapt a redus plafoanele față de anul anterior: de la 50% → 40% (pentru „foarte bine”) și de la 35% → 30% (pentru angajații nou-încadrați până la prima evaluare). Această interpretare apare în relatări care citează oficiali ai Curții.
De ce e scandalos momentul
Hotărârea vine în timp ce Guvernul discută/impune măsuri de austeritate, cu reduceri de cheltuieli și planuri de concedieri în sectorul public—context care face ca orice ajustare pozitivă a veniturilor într-o instituție de control să fie percepută drept sfidare. Presa a semnalat explicit contrastul dintre mesajele de „strâns cureaua” și acordarea unor sporuri/majorări în Curtea de Conturi.
Cheia dilemei semantice: „majorare” vs „reducere”
- Juridic/tehnic: hotărârea stabilește plafoane de 30% și 40% în 2025 (mai mici decât cele maxime permise în 2024). Din această perspectivă, Curtea poate spune că „a diminuat” plafoanele.
- Practic/bugetar: pentru angajații care primesc efectiv aceste procente în 2025, rezultatul este mai mulți bani față de luna anterioară (dacă anterior nu beneficiau de acele procente), ceea ce publicul percepe ca „mărire”. Relatările media au prezentat măsura în această cheie.
De ce contează
Curtea de Conturi este instituția chemată să vegheze utilizarea banului public. În vreme de ajustări bugetare, orice „plus” acordat propriilor angajați—chiar dacă încadrat tehnic ca alocare în plafon—ridică întrebări de etică instituțională și exemplaritate.
Concluzie
- Faptul: există o hotărâre oficială din 7 august 2025 care fixează plafoane de 30%/40% pentru majorări în funcție de performanță, în temeiul Legii 141/2025.
- Disputa: Curtea susține „reducere de plafoane” vs. percepția publică și titlurile din presă care vorbesc de „măriri” în plină austeritate.
